Personalprozesse planen, steuern und kontrollieren: Beendigung von Arbeitsverhältnissen

Die Lernsituation 12.4 stellt den curricularen Bezug, die berufliche Handlungskompetenz als vollständige Handlung, die Konkretisierung der Inhalte sowie das Handlungsergebnis dar und basiert auf der beruflichen Handlungssituation „Mitwirkung bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen, dem Erstellen von Abmahnungen, Kündigungsschreiben und Arbeitszeugnissen“. Die Auszubildenden sollen in dieser Lernsituation die Personalabteilung bei der Prüfung personalwirtschaflicher Fälle unterstützen. Hierbei geht es sowohl um die potentielle Freisetzung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, inklusive der dabei zu erstellenden Dokumente, als auch um den Erhalt und die Entwicklung von Personal.