Personalprozesse planen, steuern und kontrollieren: Einstellung von Personal

Die Lernsituation 12.1 stellt den curricularen Bezug, die berufliche Handlungskompetenz als vollständige Handlung, die Konkretisierung der Inhalte sowie das Handlungsergebnis dar und basiert auf der beruflichen Handlungssituation „Einstellung von Personal auf Grundlage der Personalbedarfsermittlung“. Im Rahmen dieser Lernsituation ermitteln die Auszubildenden den quantitativen und qualitativen Personalbedarf. Sie berücksichtigen dabei rechtliche und soziale Anforderungen, entwerfen Stellenausschreibungen und sichten sowie bewerten eingehende Bewerbungen.