Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d)

Eine Personaldienstleistungskauffrau führt ein Vorstellungsgespräch mit einer Bewerberin. © picture alliance / Henning Kaiser/dpa-tmn | Henning Kaiser

Personaldienstleistungskaufleute vermitteln Personal an Firmen und Unternehmen. Dazu sichten sie den Stellen- und Bewerbermarkt und veröffentlichen Stellenanzeigen. Anschließend wählen sie geeignete Bewerberinnen und Bewerber aus, mit denen sie Beratungsgespräche führen. Dabei gleichen sie die Anforderungs- und Bewerberprofile miteinander ab. Wenn beide Seiten zusammenpassen, wirken sie bei der Personaleinstellung und den Vertragsabschlüssen mit. Außerdem ermitteln sie den Personaleinsatz und planen Weiterbildungsmaßnahmen im Zuge der Personalentwicklung. Zudem führen sie Personalakten und erstellen Entgeltabrechnungen. Ferner erledigen sie auch kaufmännische Aufgaben in den Bereichen Steuerung und Controlling oder werben neue Aufträge und gewinnen neue Kundschaft.

Diese Anforderungen sind wichtig	Sorgfalt, kaufmännisches Denken, Organisationstalent, Verhandlungsgeschick, Kundenorientierung, Kontaktbereitschaft und Verschwiegenheit
Benötigter Schulabschluss	Kein Schulabschluss vorgegeben Die meisten Auszubildenden haben Hochschulreife.
Ausbildungsdauer in Jahren	3
Wo arbeitet man?	Personaldienstleistungskaufleute arbeiten in Personaldienstleistungsunternehmen, Personalabteilungen größerer Unternehmen und Behörden sowie bei Personalberatungsunternehmen.
Aufstiegschancen Weiterbildungsmöglichkeiten	Fachwirt/in - Personaldienstleistung Fachkaufmann/-frau - Personal Betriebswirt/in - Personalwirtschaft Fachwirt/in - Wirtschaft Personalreferent/in Personalmanagement, -dienstleistung-Studium Betriebswirtschaftslehre, Business Administration-Studium